행정부 채용의 경우 채용기관에 따라 국가직, 지방직, 서울지방직으로 나뉘게 되며 시험일정, 응시자격, 시험유형 등에서 차이가 있습니다.

국가직의 경우 행정안전부에서 문제도 출제하고 시행 및 관리도 하지만 지방직의 경우 서울시를 제외한 나머지 지방자치단체는 문제는 행정안전부에서 수탁 출제하며, 시행 및 관리는 각 지방자치단체에서 시행합니다.

독자적으로 문제 출제는 물론 시행 및 관리를 하고 있는 서울시의 경우 국가직, 지방직과 다르게 7급과 9급 공무원 시험을 동시에 진행하며, 필기시험 후 진행되는 면접시험에서 영어 면접을 진행합니다.

문제유형 또한 서울시의 경우 5지 선다 형태를 취하고 있었으나 2015년 시험부터 4지 선다 형태로 출제할 것을 발표하였습니다.

응시자격으로는 국가직, 지방직, 서울시 모두 9급의 경우 만 18세 이상, 7급의 경우 만 20세 이상으로 제한하고 있으며, 지방직의 경우에만 거주지에 따라 시험응시 자격을 제한하는 거주지 제한 제도를 시행하고 있습니다.

단, 계리직 공무원은 각 지방우정청 주관으로 시행 및 관리되고 있습니다.

9급 시험 중 지역별로 구분 모집하는 시험 또는 지방직 공무원 시험에서 ‘거주지에 따라 시험 응시 자격을 제한’하는 제도입니다.

국가직과 서울시는 거주지 제한이 없으며 지방직은 거주지 제한이 있어 최대 3회의 응시 기회가 주어집니다.

2013년부터 거주지 제한 중 ‘등록기준지’ 요건을 폐지하고 ‘주민등록지 합산’요건이 신설되었습니다.

국가직의 경우, 주민등록상 해당 응시지역(시·도)에 거주한 기간이 모두 합하여 1년 이상, 본인의 출신학교가 소재한 지역 (시·도)에서만 응시 가능한 것은 유지되나 본인이나 부·모의 등록 기준지 관련한 사항은 폐지되었습니다.

지방직의 경우, 시험 당해연도 1.1 이전부터 최종 시험(면접)까지 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내 거소지(재외국민에 한함)가 해당 지방자체단체로 되어 있는 경우, 시험 당해연도 1.1 현재 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내 거소지가 해당 지방자치단체로 되어 있는 기간이 모두 합하여 3년 이상인 사람이 응시할 수 있습니다.

단 세종시 수의직렬은 대전광역시, 충청북도, 충청남도 거주자도 응시가 가능하며 전북의 경우 거주지 제한 기준이 '시험 전년도 12.31 이전' 이라는 점이 타 시·도와 다릅니다.

거주지 제한은 지방자치단체마다 다르기 때문에 반드시 지원하는 지역의 거주지제한을 확인해야 합니다.

9급과 7급의 차이는 계급제적 구조를 가지고 있는 현행 공무원 제도에서 어떤 단계에서 공직에 진출하게 되는가의 차이를 의미합니다.

9급과 7급 공무원 시험의 차이는 단순히 5과목(9급)과 7과목(7급)의 시험과목수 차이부터 시험난이도, 경쟁률 등 많은 차이가 있습니다.
7급에 적용되는 전공 과목 및 기타 과목들이 9급 과목보다 심화된 내용이라는 점을 숙지하고 준비해야 합니다.

단, 9급 계리직 공무원 시험은 공무원 수험생들이 특히 어려워하는 영어 과목을 제외한 3과목으로 시험시간은 과목별 20분씩 총 60분입니다.

현대 사회에서 정부가 광대한 기능을 수행하는 만큼 다양한 직렬별로 구분하여 채용절차가 진행되며 공무원 채용 직렬별 직무, 근무처는 다음과 같습니다.

아래 해당하는 직렬은 필수자격증이 있어야만 응시할 수 있습니다.

9급 직렬별 필수자격증은 다음과 같습니다.

7급 직렬별 필수자격증은 다음과 같습니다.

행정부 국가직, 지방직, 서울시 공무원의 채용절차는 다음과 같습니다.

※ 교정직(교정), 철도공안직(철도공안) 6급 이하 채용의 경우 필기시험 합격자를 대상으로 실기시험(체력검사)을 실시 후 합격자에 한하여 면접시험 실시합니다.

※ 2015년부터 국가직 면접시험에서 5분 스피치가 도입되었으며 총 면접시간이 30분에서 50분으로 증가하였습니다.

※ 2016년부터 서울시 면접에서 영어면접이 폐지되었고, 5분 스피치가 도입되었습니다. 그리고 이에 따라 총 면접시간도 20분에서 40분으로 증가하였습니다.

행정부 9급 공무원 채용 직렬별 필기시험 필수·선택 과목은 다음과 같습니다.

행정부 7급 공무원 채용 직렬별 필기시험 필수·선택 과목은 다음과 같습니다.

국회직, 법원직 9급 공무원 채용 직렬별 필기시험 필수·선택 과목은 다음과 같습니다.

[ 필기시험 주의사항 ]

· 시험당일 지정된 시간까지 해당 시험실의 지정된 좌석에 앉아 시험감독관의 지시에 따라야 합니다.

· 타 지역 또는 타 시험장에서는 응시할 수 없습니다.

· 본인 확인을 위해 응시표와 공공기관에서 발행한 신분증을 소지하여야 합니다.
*공무원증, 학생증, 자격수첩, 주민등록번호가 없는 장애인등록증(복지카드) 등은 신분증으로 인정하지 않음

· 시험 중 통신기기(휴대전화, 스마트시계, MP3플레이어, 이어폰 등) 및 전자기기(전자계산기, 전자수첩 등)를 소지 또는 사용할 경우 부정행위자로 간주됨

· 수험생 이외에는 시험장에 출입할 수 없으며, 외부차량의 주차를 일절 허용하지 않으므로 대중교통수단을 이용하여야 합니다.

· 시험시간 중에는 화장실을 이용할 수 없습니다.
*불가피한 경우 화장실을 이용할 수 있으나 재입실이 불가능함

· 시험시간 관리의 책임은 전적으로 수험생 본인에게 있습니다. 시험감독관의 시험종료 예고시간 고지 안내 및 시험실 내 비치된 시계가 있는 경우라도 시간이 정확하지 않을 수 있으므로 본인의 시계로 반드시 확인하시기 바랍니다.
*계산·통신 등이 가능한 시계(스마트워치 등)는 사용이 불가합니다.

[ 면접시험 주의사항 ]

· 필기시험 합격자는 지정기간 내 반드시 면접시험 등록을 마쳐야 하며 면접시험 미등록자는 응시 포기자로 간주되어 면접시험에 응시할 수 없습니다.

· (국가직, 서울시의 경우) 5분 스피치 과제 검토시 개인자료를 보거나 참고하여 작성할 수 없습니다.

· 본인에게 지정된 시험일시·장소에서만 면접시험에 응시할 수 있습니다.

· 응시자는 시험당일 응시표와 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 주민등록번호가 포함된 장애인등록증 중 하나), 필기구(흑색 볼펜), 수정테이프를 지참하여 출석하여야 합니다.

· 면접시험장 입장 후 모든 면접이 종료될 때까지 일체의 통신기기(휴대전화, 스마트시계, MP3플레이어, 이어폰 등) 및 전자기기(전자계산기, 전자수첩 등)를 소지할 수 없습니다.

· 면접이 종료된 응시자는 응시자 대기장 출입 및 대기중인 응시자와 접촉할 수 없습니다.

조정점수제도란 선택 과목의 출제 난이도에 따라 발생할 수 잇는 다른 과목 선택자 사이의 상대적 불합리성을 제거하기 위한 수단입니다. 예를들어, 조정점수제도 없이 수험생이 각 과목별로 취득한 절대점수를 기준으로 평가를 한다면 자신이 선택한 과목이 쉽게 출제된 수험생이 일방적으로 유리해질 수 있습니다.과목별로 출제 난이도와 선택 응시자수의 차이로 인해 발생할 수있는 평가의 객관성 저해 요인을 제거하고 서로 다른 시험과목을 선택한 수험생들의 성적을 동일한 척도상에서 비교할 수 있도록 일정한 공식을 대입하여 평가하는 것이 ‘조정점수제도’입니다.

구체적인 조정점수 산출 공식은 다음과 같습니다.

경찰공무원의 채용절차는 다음과 같습니다.

필기시험은 직무수행에 필요한 능력·지식을 검정하기 위한 시험으로 5과목, 객관식 4지선다 형태로 과목별 20문제씩 출제됩니다.

신체검사는 필기시험 합격자에 한하여 실시되며, 직무수행에 필요한 신체조건 및 건강상태를 검정하기 위하여 체격, 시력, 색신, 청력,혈압, 사시, 문신 총 7개로 구분하여 실시합니다.

체력검사는 100m, 1000m 달리기, 윗몸일으키기, 좌우 악력, 팔굽혀펴기를 평가하며, 체력검사 평가종목 중 한 종목 이상 1점을 받은 경우에는 불합격됩니다.

적성검사는 경찰관으로서의 직무수행에 필요한 적성과 자질을 종합 검정하는 것으로 일반능력검사, uk검사, 간이흥미검사, 간이성격 검사 4개 항목을 검사하며 적성검사는 점수화하지 않고 면접자료로 활용됩니다.

면접시험은 수험생 1인당 집단면접, 개별면접 2차례에 걸쳐 실시하며, 집단면접에서는 의사발표의 정확성, 논리성, 전문지식 등을 평가하며, 개별면접에서는 품행, 예의, 봉사성, 정직성, 성실성, 발전가능성을 평가합니다.

합격자 결정은 총점의 고득점자 순으로 결정됩니다.

경찰공무원 일반 공채의 응시자격 요건은 다음과 같습니다.

경찰공무원 공채의 필기시험 필수·선택 과목은 다음과 같습니다.

소방공무원의 채용절차는 다음과 같습니다.

필기시험은 직무수행에 필요한 능력·지식을 검정하기 위한 시험으로 객관식 4지선다 형태의 공채의 경우 5과목, 특채의 경우 3과목을 과목별 20문제 풀게됩니다.

체력시험는 필기시험 합격자에 한하여 실시되며, 악력, 배근력, 앉아윗몸앞으로굽히기, 제자리멀리뛰기, 윗몸일으키기, 왕복오래달리기 총 6개로 구분하여 실시합니다.

신체검사는 직무수행에 필요한 신체조건 및 건강상태를 점검하기 위한 것으로 체력시험 합격자에 한하여 지정병원에서 시험실시기관 관계자 입회하에 검사합니다.

적성검사는 소방공무원으로서 직무수행에 필요한 적성과 자질, 능력, 발전성 등 을 종합 검정하며, 정성검사 결과는 면접시험 자료로 활용됩니다.

면접시험은 1단계 집단면접과 2단계 개별면접 2차례에 걸쳐 실시하며, 집단면접에서는 전문지식, 기술과 그 응용능력, 창의력, 의지력, 발전가능성, 의사발표의 정확성과 논리성 등을 평가하며, 개별면접에서는 소방공무원으로서의 적성, 예의, 품행, 성실성, 봉사정신을 평가합니다.

최종 합격자 결정은 필기시험 75%, 체력 15%, 면접 10%의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 결정됩니다. (2016년 시험부터 합격자 결정을 위한 필기시험 및 체력검사 비중 변경)

소방공무원 공채의 응시자격 요건은 다음과 같습니다.

거주지 제한 제도란 지역별로 구분 모집하는 시험 또는 지방직 공무원 시험에서 ‘거주지에 따라 시험 응시 자격을 제한’하는 제도입니다.

소방공무원 공채시험은 지역별로 구분 모집하는 시험이라 거주지 제한 제도가 도입됩니다.

시험 당해연도 1.1 이전부터 최종 시험(면접)까지 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내 거소지(재외국민에 한함)가 해당 지방자체단체로 되어 있는 경우, 시험 당해연도 1.1 현재 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내 거소지가 해당 지방자치단체로 되어 있는 기간이 모두 합하여 3년 이상인 사람이 응시할 수 있습니다.

거주지 제한은 지방자치단체마다 다르기 때문에 반드시 지원하는 지역의 거주지제한을 확인해야 합니다.

조정점수제도란 선택 과목의 출제 난이도에 따라 발생할 수 있는 다른 과목 선택자 사이의 상대적 불합리성을 제거하기 위한 수단입니다. 예를들어, 조정점수제도 없이 수험생이 각 과목별로 취득한 절대점수를 기준으로 평가를 한다면 자신이 선택한 과목이 쉽게 출제된
수험생이 일방적으로 유리해질 수 있습니다.
과목별로 출제 난이도와 선택 응시자수의 차이로 인해 발생할 수있는 평가의 객관성 저해 요인을 제거하고 서로 다른 시험과목을 선택한 수험생들의 성적을 동일한 척도상에서 비교할 수 있도록 일정한 공식을 대입하여 평가하는 것이 ‘조정점수제도’ 입니다.

소방공무원 공채시험의 경우 필기시험 과목 중 선택과목을 포함하고 있어 점수산출시 조정점수제도를 도입하고 있으며, 구체적인 조정점수 산출 공식은 다음과 같습니다.

소방공무원 공채 필기시험 과목은 다음과 같습니다.